23 совета по построению карьеры, которые должна знать каждая женщина

Корректор, редактор журналист. Занимаюсь любимейшим делом уже более шести лет.

Карьера и карьерный рост

Чаще всего этот термин применяется к профессиональной деятельности. Очень часто им обозначают должностной или профессиональный рост. Только рассмотрев характеристики по каждому виду, можно понять, что он собой представляет.

Карьера и карьерный рост

Главной особенностью профессиональной карьеры является то, что она служит своеобразным фундаментом для должностной. Это понятие включает все качества работника, уровень развития его способностей. Благодаря должностной карьере можно увидеть процесс продвижения работника на предприятии. Правильное и профессиональное владение этими характеристиками только способствует слаженной работе коллектива и дополнительному стимулированию сотрудников.

Для полного понимания можно подробно рассмотреть понятие деловой карьеры. Итак, как можно увидеть, данный термин описывает положение человека на рабочем месте. Благодаря ему можно рассмотреть все передвижения по карьерной лестнице.

Карьера и карьерный рост

Их тоже можно разделить на несколько подвидов:

  • Вертикальная карьера. Она считается основной при формировании статуса сотрудника;
  • Горизонтальная карьера.Чаще всего, ею характеризуется получение новых навыков и повышение квалификации без изменения должности. Ее показатели не влияют на статус сотрудника.
Карьера и карьерный рост

Ничто не может повлиять на карьеру человека так, как он сам и его действия. От правильно сформированных желаний, целей, установок зависит, насколько высока будет карьерная лестница. Самым первым показателем на пути карьерного роста должно стать четкое определение собственных навыков: в чем лучше смогут проявиться способности, к чему больше всего лежит интерес сотрудника. Важно, чтобы движение было только вперед, несмотря ни на что.

Для того чтобы лучше понять, о чем идет речь, можно ознакомиться с видами карьерного роста:

«Успешная» карьера и ее характеристики.

Анализируя понятие «успешная карьера» мы приведем несколько определений карьеры. Согласно словарю Ожегова С.И. и Шведовой Н.Ю. «карьера»  1. род занятий, деятельности. артистическая к. 2. Путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения[7].

В теории управления персоналом под «карьерой» понимается результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

В своей научно-исследовательской работе под «успешной карьерой» мы будем понимать результат, достигнутый деятельностью в какой-либо области, при котором будут присутствовать следующие факторы: конкретный результат труда (заработанные деньги, купленные и построенные блага, созданные шедевры или сделанные открытия, полученные звания, премии); количественные затраты собственных усилии (то, что пришлось заплатить человеку за свои достижения); личностный компромисс, как согласие с собой, осознание нужности и важности своего выбора.

Карьеру человек строит самостоятельно согласно своим целям, желаниям и установкам. Выделяют несколько принципиальных траектории движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры:

  • Профессиональная карьера;

  • Внутриорганизационная карьера.

Профессиональная карьера – это рост знаний, умений и навыков по определенной профессии. Подробнее рассматривая эту сторону карьеры можно еще выделить разновидности профессиональной карьеры, такие как углубление в одну специализацию или овладение смежными областями знаний. Человек, который постоянно повышает свою специализацию, как теоритически, так и практически, становится незаменимым специалистом на своем месте работы и авторитетом среди коллег.

Читайте также:  Как одеться на собеседование женщине + Фото

Внутриорганизационная карьера – это карьера внутри определенной организации. Эта сторона карьеры также подразделяется на вертикальную (рост должности в организации), горизонтальную (работа в разных подразделениях одного уровня иерархии) и центростремительная (продвижение к ядру организации, центру управления). Это более сложная схема карьерного роста, но все чаще в организациях встречается именно она. В современном мире работодателю нужен универсальный специалист, который сможет выполнить любое поручение начальника.

Успешную карьеру можно построить при любой из представленных схем, но есть общие факторы, присущие любому карьерному росту[8;82]:

  1. Психологические

А) Социально-психологические (роль в рабочей группе, статус в управленческой команде);

Б) Организационно-психологические (стиль руководства, организационная культура, организационный климат);

В) Личностные (волевые, организационно-волевые, интеллектуальные, коммуникативные, эмоциональные, самоэффективность в сферах деятельности и общения, потребностно-мотивационные, локус поведенческого контроля, мотивация к карьере, карьерные «якоря»).

  1. Непсихологические

А) Экономические (уровень материального стимулирования);

Б) Политические (политическая ориентация);

В) Правовые (законодательное регулирование карьеры);

Г) Социально-демографические (пол, возраст);

Д) Маркетинговые (потребность в специалистах);

Е) Образовательные (уровень и профиль образования);

Ж) Медицинские (состояние здоровья, уровень личной энергетики, работоспособность);

З) Протекционистские (неформальная поддержка, «блат», «связи»).

Подобная классификация не носит универсальный и всеобъемлющий характер и предполагает дополнение и расширение.

В нашей научной работе мы будем использовать обе группы факторов, но упор, при составлении проекта, направленного на построение будущей карьеры, будет на группу психологических факторов.

Отношения – денежные и любовные i

Одно дело, когда выбор «идти на повышение или нет» ты ставишь себе сам. Совсем другое, когда сюда вмешиваются романтические отношения и получается любовный треугольник: ты+вторая половина+работа.

Стоит ли говорить о том, что отношения карьериста и «свободного путешественника» если не обречены на провал, то на определенные сложности уж точно.

Отношения – денежные и любовные i

Поначалу одного партнера может восхищать амбициозность и целеустремленность другого. Карьерист может быть благодарен своей половине за умение развеселить, отвлечь от забот и вытащить развеяться. Но потом (особенно в кризисные для всех пар периоды, которые начинаются сразу же, как конфетно-букетный период подходит к концу) начнутся серьезные разногласия и оба человека заметят, что их мировоззрения и отношение к жизни уж очень сильно разнятся.

Что уж говорить о простых смертных, если даже мировые знаменитости выбирали семью, вместо карьеры! Кто-то отказался от зарождающейся популярности, кто-то, успев насладиться успехом, решил отойти от дел, а иные решили брать от жизни все – с головой окунулись в семью, но изредка все же балуя общественность своим появлением. Если вы решили предпочесть семью, знайте, что в вашем полку также находятся Грейс Келли, Карла Бруни, Твигги, Кэти Холмс и другие.

Читайте также:  Инстинктивная неприязнь: в чем причины и как бороться?

Когда стремление принести карьеру в жертву оправдано?

  • Работа не приносит удовольствия и вас удерживает только страх не найти новое место
  • Повышение невозможно в принципе
  • Вы осознали, что повышение вам неинтересно
  • Работа забирает больше, чем дает
  • Отношения крепкие и доверительные, партнер готов поддерживать вас и морально, и материально
  • Вы боитесь потерять этого человека больше, чем работу
Отношения – денежные и любовные i

Когда нужно предпочесть карьеру?

  • Ссоры со второй половиной происходят постоянно, не только из-за вашей занятости
  • Партнер готов принять вашу жертву, но сам чем-либо жертвовать не намерен
  • Вы любите свою работу и не представляете без нее жизни
  • Жизнь подкинула вам уникальный шанс построить карьеру мечты, и больше так вам точно не повезет
  • На рабочем месте, даже в напряженном графике, вам спокойнее, чем с партнером

«Семейные» сотрудницы сталкиваются с дискриминацией

Женщины, занятые на госслужбе, вложили много сил в образование и намерены делать карьеру. Деторождение отчасти воспринимается ими как «конкурент» профессионального роста.

«Такую работу бросать не хочу… потому что интересная очень работа», — говорит одна респондентка. Другая замечает: «Для меня совершенно неприемлема позиция, когда — так: женщина, иди рожай, сиди дома, вари борщи…». Мало кто из опрошенных готов жертвовать работой ради родительства. В приоритете — профессия. «Не знаю, честно говоря, как можно будет материнство совместить с моей работой, — говорит сотрудница ведомства. — Так как у меня ведь ненормированный график, все упирается в это».

Работницы «второго сорта» — так информанты порой расценивают своих коллег с детьми. Это совпадает с логикой начальства, согласно которой бездетные сотрудники выгоднее (см. Работодатели не жалуют матерей и беременных женщин). Подобная дискриминация женщин-матерей объясняется тем, что они, как правило, не могут трудиться сверхурочно. Они чаще сидят на больничном (из-за болезней детей), стараются вовремя уйти домой. Еще одна претензия к матерям — возможная частичная потеря квалификации во время декретного отпуска.

Профессиональный рост у матерей, по мнению респонденток, ограничен. Они становятся «аутсайдерами» в коллективе, поскольку не засиживаются допоздна за обсуждением рабочих вопросов. «Тебя не будут повышать, хорошие проекты давать», — поясняет одна из опрошенных.

Идеальный баланс

Женщинам приходится не только работать, но и выполнять обязанности по дому. В нашем обществе все еще считается, что бытом и детьми преимущественно должны заниматься женщины, в результате чего им приходится отрабатывать «вторую смену», возвращаясь с основной работы. И многие стараются быть одинаково успешными в обеих этих сферах своей жизни.

Поэтому представительницам прекрасного пола приходится тщательно продумывать свой график, чтобы успеть сделать все необходимое. На работе это проявляется в более рациональной расстановке приоритетов и умении отделять главное от второстепенного.

Возраст 37–года

Цель: самоопределение, изучение движения сил в компании, уход от конфликтов

Продвинувшись вверх по карьерной лестнице или став экспертом, мы понимаем, что для работы важны не только профессиональные навыки. Критично важным становится умение вовремя почувствовать движения разных сил внутри компаний, изучение способов выживания в среде конфликтов и манипуляций. Приходит понимание, что иногда важнее не настоять на своем единственно правильном мнении, а уметь договориться на взаимовыгодных условиях с другими участниками процесса.

Читайте также:  Как избавиться от тревожности: советы психолога

В этом возрасте наш «капитал», накопленный за предыдущие 20 лет, складывается из двух ключевых составляющих:

  • накопленные связи и умение заводить новые (навык нетворкинга);
  • умение сохранить и не растерять по глупости или неосторожности наработанную годами репутацию.

Как правило, в это же время приходит понимание того, хотите ли вы дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры.

Необходимо глубоко анализировать:

  • Что вас выделяет из тысяч других людей?
  • Какая у вас есть уникальность, за которую другие люди будут готовы платить?

Совет: если вы чувствуете, что у вас есть и ресурсы, и уверенность, и уникальность, стоит проработать хотя бы тезисно план по созданию своего дела. Даже если вы не планируете открывать его прямо сейчас. Потому что независимо от вашего желания и ваших планов может наступить такой момент, когда вы останетесь без работы, а найти новую будет очень непросто. Конечно, думать об этом совсем не хочется, но варианты, чем заниматься, как зарабатывать в таком случае, лучше прорабатывать заранее, на всякий случай, пока есть ресурсы. В этом возрасте очень важна степень вашей подготовленности к следующему периоду, чтобы переход оказался наиболее комфортным.

Потребность всегда быть правым

Работая в офисе, приходится идти на компромиссы и иногда признавать ошибки там, где их нет. Иногда стоит немного помолчать, умерить свои амбиции, чем с пеной у рта наживать себе врагов. Практика показывает, что в большинстве случаев, когда вам хочется обвинить коллегу или начальника в некомпетентности, вы ошибаетесь, и есть причины, объясняющие их действия, о которых вам неизвестно.

Все вышеперечисленное является факторами, которые мешают карьерному росту. И чем раньше вы о них узнаете, тем лучше.

Иногда для установления факторов, которые препятствуют карьерному росту, следует пообщаться с психологом, который подскажет, что же вы делаете не так. Найти контакты специалиста по психологии вы можете в каталоге

Скромность не менее ценна, чем уверенность

Наше общество снисходительно относится к карьеристам, которые не боятся замарать руки. Однако это не значит, что вам следует ставить палки в колеса своим коллегам, чтобы добиться успеха. Знайте себе цену, будьте в себе уверены, но никогда не идите по головам. В один прекрасный день вы поймете, что заслужили свой успех честным трудом и при этом никому из своих коллег не вставляли палки в колеса.

Хорошие взаимоотношения с людьми бывают намного ценнее личных успехов.